Koç kimdir, katma değeri nedir? - İsmail KIRBAŞ ile Web Sitesi Tasarımı
İsmail Kırbaş ile Tasarım Yolculuğu [AnaSayfa] İsmail Kırbaş ile Tasarım Yolculuğu [AnaSayfa] İsmail Kırbaş ile Tasarım Yolculuğu [AnaSayfa]
 Site Haritası 
 
Site Map
Ana SayfaYeriniz | Ana Sayfa | Makaleler | Danışmanlık ve Yönetim | Koç kimdir, katma değeri nedir?

Diğer Yazılar
Mali Müşavirlik ve Yönetim Danışmanlığı
Yöneticilik Dersleri
CE İşareti ve ISO Belgesi
ISO 18001-14001
HACCP Nedir?


E-posta Gönderin Yorum Yazın
Güvenlik Kodu:3728Güvenlik Kodu:3728Güvenlik Kodu:3728Güvenlik Kodu:3728




En Son Okunan 10 Makale
  1. Söz Söyleme ve İş Başarma Sanatı
  2. Fonksiyonlar
  3. Site İçi Arama
  4. B2B Nedir?
  5. Stil Sayfaları
  6. Başarılı Projelerin Ortak Özellikleri
  7. RSS Dosya Yapısı
  8. Site Tasarımında Temel İlkeler (1)
  9. Yöneticilik Dersleri
  10. E-iş
 
Koç kimdir, katma değeri nedir?>
Yazı Tipi KüçültYazı Tipi BüyütAna SayfaYazıcıdan ÇıkarPDF Belgesi Olarak GörüntüleFavorilerime EkleArkadaşıma Tavsiye EdeceğimRTF (Word Dokümanı) olarak görüntüle

Koç kimdir, katma değeri nedir?

  • Koç, amacınıza ulaşmanızda sizi harekete geçirecek ve gelişmeleri sizinle birlikte izleyecek kişidir.
  • Koç, zenginliğinizi ve potansiyelinizi açığa çıkaran, sizi hem zorlayan hem de motive eden kişidir.
  • Koç, sizin istediğiniz yaşamı sürdürme yolculuğunuzda ortağınızdır.
  • Koç, kendinizi tanımanızı sağlar.
  • Koç, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araçları, yapıyı ve desteği temin eder.
  • Koç, olumlu ve olumsuz alışkanlıklarınızı fark etmenizi sağlar.
  • Koç, vizyonunuzu gerçeğe dönüştürme sürecini sizinle paylaşır.
Koçluk neden işe yarar?
  • Koçluk, gelecek ve sonuç odaklıdır.
  • Koçluk, kişiyi harekete geçiren itici güçtür.
  • Danışan, koçluk sürecinde kendisi ve ilişkileri üzerinde farkındalık kazanır.
  • Danışan, süreç boyunca işinde ve özel yaşamında kullanabileceği yeni beceriler geliştirir.
  • Danışan, kendisini sorgulamayı ve geliştirmeyi öğrenir.
Koçluk hizmetinin sonuçları nedir?

İş dünyasında yönetim basamaklarını tırmandıkça kişilerin performansları hakkında aldıkları geribildirim azaldıkça, üst düzey yöneticiler kendilerine yapıcı geribildirim verecek bir koça ihtiyaç duyuyorlar.

Pfizer, Unilever, American Express, Philips gibi dünya devleri koçluk hizmeti için ciddi geniş bütçeler ayırıyorlar. Bu kadar yüksek yatırıma acaba değiyor mu? Manchester Inc. tarafından yapılan bir araştırmanın sonuçları fazlasıyla değdiğini gösteriyor. Koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşü (ROI- Return on Investment) yapılan ilk harcamanın 5.7 katı olarak bulunmuş. Aynı araştırmaya göre, bu hizmeti alan yöneticilerde de çok olumlu gelişmeler görülmüş. Yöneticilerin
  • % 77'sinde astlarıyla olan ilişkilerde iyileşme
  • % 61'inde iş tatmininde artış
  • % 67'sinde takım çalışmasında artış kaydedilmiş.
Bu faydaların yanı sıra koçluk hizmetinin klasik eğitimlere göre de çeşitli avantajları var. En önemlisi de kişinin üzerinde kalıcı bir değişim sağlaması. Case Western Reserve Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre koçluğun etkisi yedi sene sürüyor. Eğer özel bir takip sistemi kurulmazsa, seminerlerde bu etki birkaç ayla sınırlı kalmaktadır.
 
Koçluk süreci nasıl işliyor?

Herşeyden önce koçluk programları, koç ile danışan arasında güven ve gizlilik gerektiren bir "ortaklık" ilişkisine dayanıyor. Bunun yanı sıra karşılıklı sorumluluk ve istikrarlı bir çalışma gerekiyor. Koçun üzerinde durduğu konular danışanın güçlü ve gelişmeye açık yönleri ile hedefleri. Süreçteki temel amaç ise danışanın vizyonunu gerçekleştirmesi için eylem adımlarını belirlemek, performansını artırmak ve süreç boyunca kendisine ayna tutmasını sağlamak. Programın işleyişi, koç ile periyodik olarak (genelde haftada bir) yapılacak birebir görüşmeler ve her seansın sonunda alınacak kararlara dayanıyor. Her görüşmede bir öncekinin kararları ve danışanın dönem içinde yaptıkları değerlendiriliyor. Başarılar birlikte kutlanırken, danışanın hatalardan ders çıkarması ve stratejisini sürekli olarak geliştirmesi sağlanıyor.

Cevaplarınızı bulmaya hazır mısınız? Hazırım diyorsanız, sizi çok zevkli bir yolculuk bekliyor...
 
Koçunuzu hangi kriterlere göre seçmelisiniz?

Dünyada koçluk eğitimi veren çeşitli kuruluşlar, enstitüler bulunmaktadır. Hizmet aldığınız koçun uluslararası tanınırlığı olan (akredite olmuş) bir kurumdan eğitim almış olması, etik kurallara bağlı çalışıyor olması ve International Coach Federation (ICF) üyesi olması iyi göstergelerdir. İhtiyaç duyduğunuz alanda geçmiş deneyime sahip olması da tercih edilmelidir. NLP de koçluk alanında sıkça kullanılan çok faydalı bir yöntemler bütünüdür. Uluslararası standartlar ve etik kurallar hakkında daha detaylı bilgiyi ICF web sitesinden edinebilirsiniz: www.coachfederation.org
 
Koçunuzda ne gibi özellikler aramalısınız?

Dürüstlük, içtenlik, güvenilirlik ve yüksek duygusal zeka en önemli özellikler. Çoğu koç uzun süreli bir çalışmaya girmeden önce ilk seansı ücretsiz olarak sunuyor. Böylece siz de koçunuz hakkında ilk izlenimi edinmiş, koçluk programının size uygun olup olmadığını ilk etapta görmüş ve buna dayanarak süreci başlatmış olursunuz. Denemeye değer değil mi?
 
Kimler koçlarla çalışır?
  • Potansiyelini ortaya çıkarmak ve kişisel becerilerini geliştirmek isteyenler
  • Farklı bakış açılarını keşfetmek isteyenler
  • Başarmak ve hedeflerine ulaşmak isteyenler
  • Yaşamı daha dengeli, kaliteli ve anlamlı sürdürmek isteyenler
Koçla çalışmaya başladıktan sonra neler değişir?
  • Kendinizle ilgili farkındalık yaratırsınız.
  • Hedeflerinizi daha kolay ve etkin bir şekilde belirlersiniz.
  • Kaynaklarınızı daha etkin kullanmaya başlarsınız.
  • Öz disiplin sağlarsınız.
  • Önceliklerinizi belirlersiniz.
  • Ertelemeyi bırakırsınız.
  • Etkili adımları atmaya hemen başlarsınız.
  • Hatalarınızdan ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını artırırsınız.
  • İş ve özel yaşam dengenizi kurarsınız
  • Yaşamınızın lideri olursunuz.
Koçluk diğer yöntemlerden nasıl farklıdır?

Koç cevaplara önceden sahip değildir ve size doğrudan hazır çözüm sunmaz. Koç çözümü kendi kendinize bulmanızı ve belli yöntem kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık hale gelmesini sağlar. Kendi kendinize yeterliliğinizi artırır. Zira, cevabın kendisi sadece sizde saklıdır; koç bunu açığa çıkarır ve kendinizi gerçekleştirmenizi sağlar.
  • Danışman yaklaşımı: "İşte çözüm budur, bunu uygulayın."
  • Eğitmen yaklaşımı: "En iyi uygulama yöntemi böyledir..."
  • Psikolog/terapist yaklaşımı: "Böyle davranmanızın sebebi..."
  • Mentor yaklaşımı: "Beni takip edin, yaptıklarımı örnek alın."
  • Koç yaklaşımı: "Ne yapmayı amaçlıyorsun?"
Koç ve danışan arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?

Koçluk ilişkisi karşılıklı güven, dürüstlük, saygı ve sorumluluk temelline dayanır. İki tarafın da birbirini dinlemesi ve yeni fikirlere açık olması gerekir. Konuşulanlar gizlilik esasına bağlı olarak sadece koç ve danışan arasında kalır.
 
Koç ve danışan arasında bağımlılık oluşur mu?

Danışan, koçtan bir hedefini gerçekleştirmek konusunda destek alır. Ancak sonuçta değişimi yaratacak adımları atan danışanın kendisidir. Süreç boyunca koçtan fikir ve öneri alır; koçun sorularıyla yeni bakış açıları geliştirir. Bunları yaparken duygusal bir bağımlılık yaratılmaz çünkü koç danışanın psikolojik sorunlarını çözmeye çalışmaz. Koçluk ilişkisinde amaç kendi başına başarabilecek bir bireye ek destek vermektir.
 
Koçluk ilişkisi ne kadar sürmelidir?

Genellikle iki ila altı aylık veya bir yıllık dönemler için koçla anlaşma yapılır. Sürenin uzunluğu üzerinde çalışacağınız proje veya hedefe bağlıdır. Bununla birlikte, sürenin gelişmelere göre uzaması veya bu hizmetten fayda sağlamadığınızı düşünüyorsanız kısalması mümkündür. Çoğu koç ilk tanışma görüşmesini ücretsiz yapmaktadır. Bu görüşme, hem koçun danışanın mevcut durumunu ve beklentilerini anlamasına, hem de danışanın koç hakkındaki ilk izlenimi edinmesine olanak tanır. Görüşmeler yarım saat veya bir saatlik seanslar olarak planlanmakta ve yüz yüze veya telefon üzerinden yapılmaktadır. E-posta yoluyla iletişim kurma yöntemi de uygulanmaktadır. Birlikte belirlediğiniz hedefe ulaştığınızda koçluk hizmeti de sonlanır. Üzerinde çalışacağınız yeni hedefler için ise tekrar koçluk hizmeti almanız mümkündür.
 
Kurumuzda koçluk ve/veya mentorluk sistemini hayata geçirmek için neler yapılabilir?
  • Bu konuda hizmet veren bir danışmanlık şirketiyle çalışmanız işlerinizi kolaylaştırır ve sistemin kurumunuza en uygun şekilde oluşturulup takip edilmesini sağlar.
  • Kurum içinde yetiştireceğiniz koç veya mentorlara gerekli eğitimler verilmelidir. Ayrıca eğitim sonrasında bu becerilerde yetkin hale gelmeleri amacıyla her birine belli bir süre için (ortalama üç ay) dışarıdan bir koçun destek vermesi veya grup olarak koçluk almaları ve attıkları adımları değerlendirmeleri faydalı olacaktır.
 


Not: Yazılar konusundaki yorumlarınız için lütfen Yorum Yazın bölümümüzü kullanın.

Yazar : İsmail KIRBAŞ
Son Güncelleme : 18 Mart 2006, Cumartesi
Sayfa Sürümü : 1
Okunma Adedi : 8,523
Son Okunma : 2017-09-24 08:07:47
Kaynaklar : http://www.navitas-tr.com/kocluk.php

Mali Müşavirlik ve Yönetim Danışmanlığı Koç kimdir, katma değeri nedir?Yöneticilik Dersleri
© [Site Haritası]
| Makaleler | Seyir Defteri | Kaynaklar | İndirin | İletişim |

RSS dosyasını görmek için tıklayınız. RSS dosyasını görmek için tıklayınız.XML versiyonu için tıklayınız WAP versiyonu için tıklayınız Bu site DyNA İçerik Yönetim Sistemi üzerinde çalışmaktadır.
İsmail KIRBAŞ ile Tasarım Yolculuğu Anasayfa İsmail KIRBAŞ ile Tasarım Yolculuğu Anasayfa İsmail KIRBAŞ ile Tasarım Yolculuğu Anasayfa
ismail kırbaş ile web sitesi tasarimi sitemap ismail kırbaş ile web sitesi tasarimi sitemap
  Sitemizde 7 kişi çevirimiçi | Bugün =127 | Dün =195 | Bu Ay=4,427 | Günlük En Fazla=1,109 tekil ziyaretçi